Gwireddu Potensial: Gweledigaeth ar gyfer amodoldeb a chymorth personol

Ar 2 Rhagfyr 2008 cyhoeddodd yr Athro Paul Gregg ei adroddiad annibynnol ar amodoldeb a chymorth 'Gwireddu Potensial: Gweledigaeth ar gyfer amodoldeb a chymorth personol' i'r Adran Gwaith a Phensiynau.

Mae'r adroddiad yn amlinellu gweledigaeth yr Athro Gregg ar gyfer un drefn amodoldeb a chymorth personol , lle y dylai pawb sy'n hawlio budd-daliadau ac nad ydynt yn gweithio fod yn chwilio am gymorth i'w helpu tuag at gyflogaeth neu'n ymgymryd â gweithgaredd i wneud hynny.

Mae'n nodi nifer o argymhellion y dylai'r Llywodraeth ei fabwysiadu yn ôl yr Athro Gregg. Mae'n cynnwys trefn amodoldeb a chymorth unigol, sy'n cynnwys tri grŵp cyffredinol:

Grŵp 'Barod am Waith' i'r sawl sy'n barod am swydd. Byddai anghenion y grŵp hwn yn seiliedig i raddau helaeth ar drefn y Lwfans Ceisio Gwaith presennol.
Grŵp 'Cynnydd at Waith' ar gyfer y sawl lle nad yw dychwelyd i waith ar unwaith yn briodol ond yn bosibilrwydd gwirioneddol gydag anogaeth a chymorth. Bydd anghenion y grŵp yn:
- Adlewyrchu cydberchenogaeth y ceisiwr o'r broses dychwelyd i waith;
- Gweddu i'w galluoedd ac wedi'u datblygu i'w hamgylchiadau;
- Seiliedig ar weithgaredd sy'n cefnogi'r llwybr y cleient i waith; a
- Cysylltu â'r gefnogaeth effeithiol.
Grŵp 'Dim Amodoldeb' na fyddai angen ymgymryd â gweithgaredd sy'n gysylltiedig â gwaith neu gymryd camau i weithio.

Mae hefyd yn ystyried rôl sancsiynau, sut y gallai'r Adran adeiladu sylfaen dystiolaeth am hyblygrwydd ymgynghorwyr a pha gymorth cyflogaeth fyddai'n angenrheidiol i ategu'r weledigaeth a amlinellwyd yn yr adroddiad.